岗位描述： 制度和流程管理：建立和健全集团人力资源制度和流程管理体系，负责对人力资源管理制度和流程实施情况进行跟踪管理，包括制度流程宣传贯彻、执行、检查、分析、总结、修订和废止等。职位体系管理：优化集团职位、职级体系；统筹职位分析和评估工作；负责职位说明书编制和修订工作；晋升管理：建立健全集团晋升规范和晋升考核实施及监督；人事管理：负责总部人员试用期、人员异动、人事关系等管理；事业部服务和支持：协助指导各事业部开展人力资源管理工作，提供资源支持和政策服务。 职位要求： 本科及以上学历，相关人事工作经验5年以上；英语良好，可基本沟通。

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