岗位职责：1.负责搭建分类分层的培训体系，包括课件、讲师、资源、渠道等2.负责年度培训调研及培训需求分析、制订年度培训预算及计划，负责指导实施并开展培训效果评估3.根据业务发展及人才发展战略需求，负责制订分类分层的专项人才培训发展体系4.负责人才发展规划，并制订人才发展学习地图，并主导实施5.负责人才梯队建设，制订关键人才能力提升方案及计划，并主导实施6.负责组织能力建设，制订组织能力提升方案及计划，并主导实施任职要求：1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业2.至少五年以上大型企业培训发展工作经验，有2年以上团队管理经验、有培训发展体系搭建经验3.掌握任职资格搭建、人才梯队建设的常用工具方法4.较强的沟通表达能力以及影响力5.形象气质佳

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